HR专员（方向：HR运营）

岗位职责：
主要工作任务及职责 Main Tasks & Responsibilities：
工作任务包括但不限于：
1. 全球用工合规与风控支持：
1. 协助 HR 运营主管搭建并维护境内外劳动法规动态台账，持续跟踪各地属地用工政策更新，及时梳理法规变动带来的实操影响；
2. ？统筹劳动合同、派遣协议、各类人事法律文书标准模板管理、版本管控与归档；参与人事文件合规审查，防范文书风险；
3. ？承接合规审计、内审、外部核查资料筹备工作，整理人事档案、合同台账、用工凭证，保障资料完整、流程可追溯；
4. ？组织常态化用工合规风险排查，识别入转调离、工时假期、薪酬发放、员工处置等场景风险，输出风险清单、跟进整改落地；
5. 协同 HRBP 处理违纪、绩效改进、协商解除、劳动争议等员工关系风险事项，负责相关法律文书草拟、证据归集、事件台账持续更新，保障处置流程全链路合规。
2. 薪酬福利数据运维与核算支撑：
6. 负责月度薪酬核算前置全量基础数据校验工作：考勤数据核对、异动薪资调整录入、各类补贴 / 津贴发放清单整理、异常数据筛查；
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任职资格：
任职要求Job Qualification:
教育背景 Education Background:
● 全日制本科及以上学历，专业不限；
● 人力资源、法律等相关专业优先。
知识&技能Knowledge & Skill:
● 熟悉人力资源基础模块运营逻辑，了解员工关系、劳动用工法律法规、薪酬核算基础知识；
● 了解中国劳动用工相关法规，对跨境用工合规有基本认知；
● 熟练掌握 PPT、Excel、Word 等常用的 Office 办公软件，精通 Excel 高阶函数、数据透视表等数据处理工具。
职位关键能力Job Key Competence：
● 负责利他：具备极强的责任感与合规底线思维，成就他人的意愿，积极主动补位，保障全公司人力运营稳定。
● 专业独立： 不完全依赖指令，能基于合规要求与专业事实给出独立的运营解决方案。
● 逻辑分析： 擅长通过数据和流程梳理发现问题本质，逻辑清晰，能快速定位运营痛点并输出可落地的优化方案。
● 抗压韧性： 适应高强度的业务扩张节奏，保持目标导向，能同时应对多业务线、多区域的运营诉求与合规风险。
双休，八小时工作制，法定年假，法定节假日，绩效奖金，办公环境好