质量版块公司级管培生

岗位职责：
岗位介绍：
该岗位旨在培养【质量】板块未来业务领导者，聚焦产品质量管控全链路，掌握从生产到交付再到售后的产品质量闭环管理逻辑，并快速向管理角色进阶；
隶属于公司管培生培养体系【源木计划】-源木-向森序列，为独立高端人才项目，聚焦各业务板块未来高潜管理储备的培养。
发展路径：
1、职级路径：MT-储备主管-主管-储备经理-经理-高级经理-总监/MT-项目组负责人
2、可发展方向：质量管理（山东）、质检管理（山东）、售后管理（山东）
培养计划：
一、培养周期
12个月集中培养与深度跟进，结业后由公司OD持续关注职业发展，提供长期成长支持。
二、培养路径
上海文化集训 → 9个月轮岗学习（3个部门）→ 竞聘 → 定岗培养
三、轮岗板块
工厂：深入生产一线，系统学习掌握产品材质、工艺、质检等专业知识技能，建立对产品的底层认知
门店：在线下门店实战中掌握客户接待与沟通能力，了解客户真实诉求与决策场景，积累一线销售经验与服务意识
山东售后：聚焦客户投诉处理与跟进，掌握客户诉求的快速响应与解决方案制定，从售后视角识别物流或协同流程中可能引发客户投诉的关键问题
轮
任职资格：
1、本科及以上，TOP985/211院校优先，成绩年级前20%优先（需提供盖章证明），专业不限；
2、沟通表达与逻辑能力强，抗压、责任心强、踏实务实；
3、具备自我驱动力、创新意识及团队合作精神；
4、具备较强的学习转化能力与数据分析意识；
5、能够接受工厂/门店等一线环境、出差；
6、单休
1、基础保障：五险一金，年度体检；
2、仪式惊喜：每日零食鲜果饮品下午茶，节假日文创礼盒，生日周年专属礼包；
2、文娱活动：每年自由行旅游经费+专属旅游假，足球社、篮球社、烘焙社、瑜伽社等丰富社团活动。