生产类

岗位职责：
1.安全履职：严格遵守煤矿安全规程及公司各项规章制度，主动参加安全培训、应急演练、隐患排查；下井轮岗、现场作业服从双导师安全管理，坚守安全生产底线。
2.岗位实践：服从公司轮岗、定岗、挂职工作安排，深入采掘一线、业务科室开展实操学习；完成跟班作业、数据记录、台账整理、项目辅助等工作任务。
3.学习提升：在双导师带教下钻研专业技术、现场实操，学习本专业数字化软件、智能化系统；按计划推进职称备考，补齐理论与现场实操能力短板。
4.材料与考核：按要求提交轮岗报告、工作总结、职业规划、课题成果等资料；积极参与月度、季度评估及年度答辩，配合人才档案建立维护。
任职资格：
1.认同煤炭行业，可接受井下一线见习、轮岗、挂职，服从岗位调配
2.学习钻研能力强，具备良好沟通协作能力，能适应煤矿工作节奏，抗压性好
3.身体健康，符合煤矿从业体检标准，无违法违纪记录。
4.具备安全意识，踏实肯干，愿意接受导师带教及全周期培养考核
5.优先：会CAD/GIS等专业软件、有煤矿实习、学生干部、获奖学子优先
一、成长培养体系
1.熔炼营集训：入职首月全脱产“理论+军事+实操”集训，助你快速融入。
2.多维导师制：每人配备专业导师、生活导师、跨领域导师各1名，高管担任“班主任”，一对一、多对一全程带教。
3.专业管理双通道：入职满2年且绩效优良者进入“后备人才库”，满3年可竞聘管理或中高级专业岗，可实现薪酬上调。
4.创新实践平台：集团设立“大学生创新实践工作室”，推行课题“揭榜挂帅”与“五小”成果孵化机制，鼓励青年员工在实践中创新，优秀项目设有专项奖励。
5.高管对话机制：开放“东泰青年说”与“青年吐槽大会”等沟通渠道，倾听青年心声。特别设立高管“反向导师”机制，让优秀青年骨干反向赋能高管团队。
二、福利待遇
1.薪资保障：涉煤专业毕业生前三年享受8万——30万元的保底年薪，非涉煤专业按相关标准执行。
2.丰厚安家费：根据毕业生院校层次及岗位是否涉煤，可享受2.7万-16.2万元的安家费。
3.全面福利：缴纳五险一金，提供带薪年假、员工宿舍、员工餐厅、健康体检、节日福利、员工活动中心及其他补贴。