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人力资源规划

企业人力资源战略规划的制定与实施

模块概述

人力资源规划是企业根据其发展战略和经营目标,对未来人力资源需求进行预测,并制定相应措施的过程。它是人力资源管理的基础和起点,决定了企业人力资源管理的方向和重点。

知识专题

战略规划制定

人力资源战略规划需要与企业总体战略相匹配,包括人才需求预测、供给分析、差距识别和行动计划制定四个步骤。

核心要点

1SWOT分析法在HR规划中的应用
2人才需求预测方法(趋势分析、比率分析、德尔菲法)
3人力资源供给预测(内部供给、外部供给)
4战略规划文档编写要点
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